Es fundamental focalizar los esfuerzos de capacitación y formación, toda vez que la calidad del servicio público o privado depende, en gran medida, de la profesionalización de sus integrantes., es por ello, el diseño e implementación de directrices que sistematicen y garanticen el orden y conectividad de la capacitación, bajo nuestro siguiente enfoque estratégico:

❖ Identificar necesidades, problemáticas y elaborar diagnóstico priorizando la atención por impactos y disponibilidad de los recursos
❖ Capacitación diferenciada conforme a funciones, perfiles, capacidades y habilidades de los cuerpos policiales y servidores públicos
❖ Diseño e implementación de cápsulas informativas (breves) sobre los temas de capacitación, que permita reforzar los conocimientos adquiridos
❖ Implementación de mecanismos de medición de aprendizaje significativo (encuestas, entrevistas, etc.)
❖ Capacitación orientada a resultados
❖ Implementación de talleres de Reforzamiento
❖ Posicionamiento en medios de los casos de éxito y mejora continua
❖ Implementación de escenarios para la parte práctica de la capacitación y cursos con fines de certificación de competencias laborales
❖ Capacitación transversal de Derechos Humanos y perspectiva de género